更新时间:2022.06.10
行为人因寻衅滋事致人轻微伤,已经进去3个月,但是判刑还是得根据犯罪情节、悔罪程度、是否取得了受害人的谅解等各种因素综合考虑。一般情况下,对行为人会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,劳动合同试用期三个月合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
拘役是一种刑罚方法,是刑事犯罪后给予的刑事制裁,是会留案底的。这会影响自己的就业和升学的。有的人民法院在判处拘役的同时会适用缓刑,这种情况下虽然不是实刑,但是已经被认定有罪,也是会留下案底的。
根据我国劳动合同法的规定,试用期分为不超过一个月、不超过两个月、不超过六个月三个等级,三个月的试用期合法,用人单位可以在合法区间内确定员工的试用期期限。
缓刑的力度是比拘役更轻。拘役也可以被缓刑,但是缓刑不一定是拘役,缓刑可以适用于有期徒刑等。拘役是我国《刑法》规定的一种量刑方式。是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动的刑罚方法。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察,并根据罪犯在
次月5号发上月工资是指按月发工资,即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位,依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。用人单位必须书面记录支
拘役,是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。管制是由人民法院判决,对犯罪分子不予关押,在一定期限内限制其一定自由,交由公安机关执行和群众监督的一种刑罚方法。
缓刑是要满足一定要求的。虽然满足判处拘役或三年以下有期徒刑的要求,但是如果犯罪分子没有悔罪表现、犯罪情节较重、判处缓刑对社会有危险或者是有不良影响的话是不能宣告缓刑的。
对于盗窃一万的行为,其判刑3个月是符合我国相关法律规定的。其盗窃一万元是属于我国法律规定盗窃罪的“数额较大”的情形的,对于其判刑的刑期为处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
合法。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工