更新时间:2022.12.18
怀孕期间被调岗降薪,女职工可就调岗降薪事宜与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。
老公出轨小三怀孕的处理方式是申请离婚,并要求男方进行赔偿。法律规定的可以请求损害赔偿的情形主要有:重婚行为;与他人同居行为;实施家庭暴力行为;虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿
公司转让怀孕员工,如果员工同意的,可以和新公司按原劳动合同履行或者协商签订新的劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效。用人单位变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。
怀孕期间离婚的,孩子出生后一般归女方直接抚养。 法律规定不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。如果父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养,并对子女健康成长无不利影响的,人民法院应予支持。但是女方有不利于孩子身心健康成长情形的除外。双方
孕妇离婚的,可以采取协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚的,对于夫妻的共同财产、子女抚养、债务处理一致,签订离婚协议,到婚姻登记机关办理离婚即可;诉讼离婚的,可以向法院起诉,一般法院照顾子女、女方的原则进行判决。
侮辱妇女罪立案标准是行为人以暴力、胁迫或者其他方法,实施强制狠亵、侮辱,本罪是行为犯,只要行为人以暴力、胁迫或者其他方法,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上就构成犯罪,应当立案侦查。
女犯恶意怀孕法院不予减刑。怀孕不是减刑的前提。减刑,是指对原判刑期适当减轻的一种刑法执行活动。狭义的减刑是指依法被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯在具有法定的减刑情节时,由负责执行刑罚的机关报送材料,人民法院依法予以减轻原判刑罚的刑
男方明知女方未成年的情况下,仍与对方有性行为并且致使对方怀孕,属于强奸未成年。本罪侵犯的是妇女性的不可侵犯的权利(又称贞操权),即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。犯罪对象是女性。强奸罪具有使用暴力、胁迫或者其他手段,使妇女处于不能反
用人单位破产解散的应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费。《生育保险条例》的相关规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗
女方出轨后怀孕不一定是重婚罪,还要看是否和他人以夫妻相称共同生活,如果只是出轨怀孕生子并未以夫妻相称共同生活不构成重婚罪。重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。
孕妇打人不算群殴。根据法律规定,如果孕妇殴打他人,致人轻微伤的,公安机关一般对其予以治安处罚;致人轻伤或以上的,可以构成故意伤害罪,应当依法追究其刑事责任。
对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的国家机关工作人员,接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报,而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救,造成严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役。