更新时间:2022.05.01
若在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,需要支付经济补偿,以及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
工伤期间辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。
无故辞退员工,在以下标准的基础上,双倍赔偿: 一、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖
医疗期满后辞退是否有补偿,要看具体的辞退理由。 因劳动者有过错予以辞退的,单位无需支付经济补偿。 医疗期满后被单位以下列情形之一辞退的,单位应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
工厂辞退员工赔偿标准如下: 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金; 2、半年以上不满一年的,支付一个月工资作为补偿金; 3、不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金; 4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同,这一行为属于违法解雇,是对《中华人民共和国劳动合同法》违反。根据相关的规定,公司违法解除劳动合同的,应当给与经济补偿金的2倍,向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。
职工没有过错的情况下,用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
农民工发生工伤的,用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治,并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病; 所在单位应当自事故伤害发
被厂里辞退的赔偿情形: 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金; 2、单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《中华人民共和国劳动合
根据我国相关法律规定,对于工厂辞退员工的情形,其工厂应当依照《中华人民共和国劳动合同法》,其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资