更新时间:2023.01.22
雇佣关系的工伤赔偿标准如下: 1、医疗费用:医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定; 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定; 4、交通费; 5、住院伙食
犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。所谓情节严重,指多次或大量伪造、变造、买卖公文、证件、印章的;因妨害公文、证件、印章的犯罪行为而严重损害武装部队的名誉或给其造成重大损失的等。
定罪量刑的标准是这样的:一般应按照罪刑法定原则,以及根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度来裁定。其中罪刑法定原则是指:法律明文规定为犯罪的,才定罪处罚;未规定为犯罪的,不能定罪处刑。
买卖武装部队公文罪既遂的判刑标准如下: 1、主体是一般主体,即达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人。 2、侵犯的客体是国家机关的正常管理活动和信誉。 3、在主观方面只能出于直接故意。 4、在客观方面表现为行为人具有伪造、变造、买卖或者
公司解雇员工赔偿标准为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区
故意隐瞒、谎报军情或者拒传、假传军令,对作战造成危害的,处三年以上十年以下有期徒刑;致使战斗、战役遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
1、自然人犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。2、单位犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本条规定处罚。
雇佣关系的法律规定: 一、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 二、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责
行为人构成贷款诈骗,诈骗数额较大的,对其应处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或有其他特别严重情节的,处十年以上有
根据相关法律规定,伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺武装部队公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
在战场上明知友邻部队处境危急请求救援,能救援而不救援,致使友邻部队遭受重大损失的,对指挥人员,处五年以下有期徒刑。本罪侵害的客体是战场上的友邻关系;本罪在客观方面表现为行为人在战场上明知友邻部队处境危急请求救援,能救援而不救援。
法院对变造武装部队证件罪既遂的裁量标准:一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。变造武装部队证件罪是指变造武装部队证件的行为。