更新时间:2022.06.06
劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式: 1、劳动者与用人单位协商解除; 2、劳动者依法单方解除劳动合同; 3、用人单位依法单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同
1、严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益; 2、对赠与人有扶养义务而不履行; 包括对父母的赡养、夫妻之间的扶养以及对子女的抚养,不仅包括履行法定的扶养义务,也包括履行约定的扶养义务。其次,受赠人需要有一定的扶养能力,有义务不代表有能力。
用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是: 1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位
能单方解除租房合同的情况是:承租人使用不当致使租赁物受到损失的;承租人擅自转租的;承租人不依租赁房屋性质对租赁房屋进行使用收益的;承租人经催告仍逾期支付租金的;不定期租赁的;租赁物有质量瑕疵不能实现合同目的或危及承租人安全健康的。
企业单方面解除劳动合同的赔偿如下: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。 公司不签劳动合
在以下情况下,房东有权单方面解除合同: 1、承租人违反双方约定的; 2、承租人经催告,仍不在期限内支付房租的; 3、承租人没有经过出租人同意,就私自将租赁房屋单方面转于第三人的; 4、对租赁期限没有约定的,这种情况被视为不定期租赁合同,出租
当事人能单方面解除合同的情形如下: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟
解除劳动关系合同的主要注意事项有:解约的方式是否合法,即是否采取了协商一致、提前书面通知对方等方式;工资是否结算清楚;用人单位是否为劳动者出具了离职证明;以及是否及时为其转移了档案和社保等。
在下列条件下可以要求解除劳动合同: 1.劳动合同无效的; 2.用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的; 3.劳动者未通过试用期考核的、开始依法享受基本养老保险待遇的、死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告
如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。
单位不给解除劳动合同的解决办法:劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,请求解除与用人单位的劳动合同。仲裁裁定书还可以作为劳动合同解除的证明材料。
购房过程中属于无效合同的情形包括: 1、房屋买卖合同内容或形式违反法律规定的; 2、出卖人未取得商品房预售许可证明,与买受人订立商品房预售合同的; 3、属于无效合同的其他情形。
无固定期限劳动合同,用人单位在有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下,劳动者可以解除;若是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为的,用人单位也可解除劳动合同。