更新时间:2022.06.25
公司之间合同纠纷一般分以下几种处理方式:一是用协商的方式自行解决,这是最好的方式;二是用调解的方式,由有关部门帮助解决;三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;四是用诉讼的方式。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
在遇到工伤纠纷时,按以下程序处理: 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据
解决工程施工纠纷的方法有:当事人可以先行私下协商解决,协商不成的可以按照施工合同中的约定申请仲裁或提请民事诉讼;违约方应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书,拒不履行的当事人可以请求人民法院执行。
1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼。 2、伤
发生工伤后合同纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间就主要的纠纷事项协商处理,在无法协商达成和解协议的情况下,可以请求人民调解委员会或者是具备调解只能的行政裁决机关居中调解,之后再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,必要的时候还可以提起民事诉讼。
承包人与发包人一旦签订了建设工程施工合同,双方就应当按照合同约定全面履行合同义务。 一方违约,另一方可以根据施工合同的约定追究违约责任并可以依法解除施工合同。
承包人与发包人之间纠纷的处理方式有:有约定的按约定;没有约定的可以协商;协商不成的请求调解;调解不成的可以向法院起诉;当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的,可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人也可以直接提起诉讼或申请仲裁。
股东之间纠纷的处理方式:一般情况下,由纠纷当事人自行协商处理,如协商不成的,当事人可以共同确认第三方进行调解,也可以根据仲裁约定申请仲裁。若仍然无法解决的,当事人可以提起诉讼。
处理合同效力纠纷的方式:和解、调解、仲裁、诉讼等决。根据相关法律规定,产生纠纷的,当事人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。且仲裁的前提条件为,当事人在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议。
业主与业主之间或业主与租户之间常常因各种问题发生矛盾。如果这些矛盾是因为经济关系、租赁关系而发生的,物业管理公司虽非当事人一方,但作为全体用户的管理与服务主体,从维护治安、协调业主关系的角度出发,应在充分了解情况之后对用户之间的纠纷进行调解
发生建设工程施工合同纠纷可以这么处理: 1、当事人可以通过和解或者调解解决合同纠纷。 2、当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。
赠与纠纷应该通过下列方式来解决:由受赠人与赠与人自行协商解决;根据双方订立的仲裁协议依法向仲裁机构申请仲裁;或者依法向法院起诉,由法院调解或者作出判决。
员工与公司有纠纷当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协