更新时间:2022.04.18
怀孕期间请假,属于产前假的,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;属于保胎假或者病假的,工资不能低于当地最低工资标准的80%;属于产假的,停发工资,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;其他。
第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工
有。孕妇与胎儿的生命健康权,我国法律规定,怀孕期的妇女依法享有休假的权利。在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资80%。
怀孕产假计算方法:国家规定的产假天数有98天,各地方省、自治区、直辖市政府为响应国家政策在98天的基础上都做了不同程度的延长。例如湖南省规定生育女职工除了享有国家规定的98天产假外,还额外享有60天的产假。所以湖南省生育产假一共有158天。
员工怀孕请病假的话,其工资的计算是按照工作年限比例的工资计算的。具体而言,在怀孕期间的病假工资要先看工龄,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80
在企业和事业单位女员工,产假期间享受到的工资待遇是不同的。企业的女职工,如果女职工买了生育保险,那产假期间的工资,是生育保险机构发的。如果女职工没有买生育保险,那企业发工资。至于发多少基本工资,由企业决定。如果是机关和事业单位的女员工,产假
女职工孕期放三个月的产假,工资按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。 2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的8
企业公司:女职工产假期间享受的工资待遇,企业和事业单位是不同的。企业的女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况