更新时间:2022.02.18
开除员工是否有代通知金要看具体情况,如果用人单位单方面要开除员工,无论是合法的还是违法的,只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金,如果非法解除赔偿了补偿金的,则不用支付代通知金。
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法
开除员工是否有代通知金要看具体情况,如果用人单位单方面要开除员工,无论是合法的还是违法的,只要没有提前通知劳动者就应该赔偿代通知金,如果非法解除赔偿了补偿金的,则不用支付代通知金。
法律规定拘役人员能被判缓刑。根据相关法律规定,被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,其中不满十八周岁、怀孕妇女和七十五周岁的,应当宣告缓刑: 1、犯罪情节较轻; 2、有悔罪表现; 3、无再犯罪危险; 4、宣
三种追责方式,问责、党纪政务处分、追究渎职犯罪在实践中可单一适用也可合并适用,依据权责统 一、罚当其责原则,三者处罚程度也随着违纪违法情节和危害程度的加重而依次递增。
不会。用人单位不得以劳动者感染艾滋病毒为由解除劳动关系,劳动者因感染艾滋病毒不适合原工作岗位的,用人单位应当将其调整到合适的岗位,并为其病情保密。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
老员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位开除员工不需要赔钱用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面
用人单位违法解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。具体经济补偿的计算,依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
银行员工醉驾会被开除的可能性比较大。醉驾是犯罪涉嫌危险驾驶罪,犯罪属于触犯刑律,要被处以拘役并处罚金,即便是态度比较好,也会被判处缓刑,缓刑也是由刑事案底,要承担刑事责任的。目前根据劳动法的规定,被追究刑事责任的,单位可以解除合同。但是单位
银行员工嫖娼是会被开除的。卖淫嫖娼属于违法行为,会被处于拘留和罚款。支持、组织、参与色情淫乱、卖淫嫖娼活动的或者有吸食、注射毒品行为的,应当给予撤职或者开除处分。员工因嫖娼被拘留,不仅是突破了道德的层面,而且是直接违反了法律的规定,单位辞退
一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作; 也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作,不过一旦建立起了劳动关系,工作单位就必须要支付工资给员工。