更新时间:2022.09.20
需要承担赡养义务。父母子女之间脱离关系的协议,因违反法律规定和公序良俗,应为无效。而赡养父母是成年子女需要承担的法定义务,子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女给付赡养费的权利。子女不能以所谓的脱离关系协议拒不履行赡
1、根据相关法律规定,关于子女的赡养义务: 成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。 2、另外,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
离婚抚养费付到子女十八周岁为止,抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。
起诉抚养费一般不会牵扯到抚养权问题,抚养权变更问题是抚养能力发生较大变化时提出的请求,抚养权、抚养费用的问题主要是根据双方具体情况协商决定,如果协商不成的,可向人民法院起诉,法院的抚养权判决一般会根据实际情况,判到更适合孩子成长的一方。一方
离婚时一方不按时交纳抚养费,可以先与对方协商,就抚养费问题达成一致,或者可以协商好按照原日期交,或者更改协议按照年支付抚养费。 如果协商不成的,可以向人民法院提起诉,请求人民法院强制执行。
分居需要支付孩子抚养费。我国法律明确规定,父母抚养子女的义务是天生的、合法的。只要是父母,就必须履行抚养义务。父母不能因为离婚或分居而停止支付子女抚养费。所以,父母分居也要支付孩子的抚养费,不支付是不可能的。如果一方在分居期间不支付子女抚养
实习生是在校学,仍是学生身份,实习不视为就业,实习生也并非劳动法意义上的劳动者。实习阶段实习生和用人单位的关系为劳务关系,并非劳动关系,只有劳动关系才能办理社保,因此实习生不需要缴纳社保。
不需要。签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的,劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用
抚养费具体包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人,为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费,是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时,支付给未成年人的费用。
小孩的抚养费是包括学费在内的,如果小孩因读书而增加抚养费的,双方是可以协商解决的,协商不成可诉讼解决。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十二条,民法典第一千零六十七条所称“抚养费”,包括子女生活费、教育
交通事故发生后,赔偿抚养费的条件有: 1、受害人因交通事故导致残疾或者死亡; 2、事故的主要责任由致害人承担。 扶养费的标准根据当地的情况会有所有不同。
1、诚意金:缴纳“诚意金”后,购房者可以获得房屋的优先购买权,并在房价上享受一定程度的优惠。 2、首付款:首付款是房屋购买时买卖双方在房屋买卖合同后需要交纳的费用。 3、贷款相关费用:贷款需要交纳评估费用、印花税、银行开户费,在选择好贷款的