更新时间:2022.07.21
事业单位法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
(一)离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1400元,省部级副职1140元,厅局级正职900元,厅局级副职730元,县处级正职570元,县处级副职480元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820
事业单位职工退休工资的计算方式为,基本养老金等于退休前减去年全市职工月平均工资,乘以20%加上个人账户本息和除以120加调整系数。如果你是行政管理人员,省部级正职及以上那么你的退休工资为1400元,如果你是省部级副职那么你的退休工资为114
事业单位工龄工资由单位根据规章制度自行约定,法律没有金额限制。一般情况下工龄工资计算标准: 1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整
职工患病,医疗期内停工治疗在六个月以内的,其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满十年的,按本人工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满二十年的,按本人工资的百分之八十发给;连续工龄满二十年不满三十年的,按本人工资的百分之九十发给;连续工龄满
事业单位加班工资规定:安排劳动者在休息日工作休的,支付不低于工资的200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于工资的300%的工资。 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社
事业单位编制外人员,法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
单位安排加班计算加班工资的方式是: 1、工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 2、休息日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 3、法定休假节日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的30
事业单位编制外人员,法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百;事业单位编制人员,在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。
事业单位欠职工工资可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉,当地劳动执法监察大队将依照劳动保障监察对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动监察大
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。
户口放在农村,但在事业单位上班,属不属于农村集体经济成员,主要看其是否拥有事业单位编制。如果拥有事业编制,吃国家的财政饭,肯定不属于农村集体经济成员了。但是只在事业单位上班,没有事业编制,比如派遣工或者临时工等,这部分人还属于农村集体经济成
事业单位的职工在被判处缓刑后,如果单位依法与该职工解约的,则应按照聘用协议的约定和职工当月实际工作的天数来为其结算工资;如果未与其解约的,则需要在约定的工资支付期间内向其支付当月的工资,之后则可继续按聘用协议和劳动者正常付出劳动的天数来算工