更新时间:2022.09.23
欠工资不给,首先你要讲明是什么原因不给工资,大概有多少钱,这样才好确定评判的标准。起诉状应当记明下列事项: 1、原告、被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式; 2、诉讼请求; 3、诉讼请求和所根据的事实与理由; 4、证
如果用人单位拖欠农民工工资,农民工在申请仲裁后,起诉状可写明下列内容:用人单位和农民工的基本信息;诉讼请求和所根据的事实与理由;证据和证据来源,证人姓名和住所。用人单位拖欠农民工工资属于劳动争议,适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序才能申请诉讼。
起诉书应明确以下事项:原告人的姓名、职业、工作单位、联系方式,或法定代表人的职务、联系方式以及姓名;被告人的姓名、工作单位、住所等有关信息;诉讼请求及事实与理由;证据的来源等信息。
原告: 性别:年龄:岁住址:联系电话 被告: 性别:年龄:住址:联系电话 诉讼请求: 一、判令被告支付原告工资X元。 二、判令被告支付原告因索要拖欠工资而花费的交通费、误工费、通讯费X元。 三、判令被告承担全部的诉讼费用。 四、判令被告
公司工作证明的书写如下: 1、开工作证明要注意必备的格式。 2、开工作证明必须要盖“鲜章”,复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章,而且必须是圆章。 一、公司工作证明的模板如下: 单位工作证明 兹证明_______是本人公司员工,身份证
口头承诺不履约的,应当收集相关证据,要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五百七十七条规定,当事人一方不履行
口头承诺不履行的应当收集有关证据,要求对方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载
承诺了又反悔的处理: 1、承诺到达对方当事人前承诺可以撤回; 2、无法撤回的承诺要想反悔,双方当事人可以进行协商或依约定解除因承诺生效而成立的合同; 3、协商不成的,除了法律规定的法定解除事由外,承诺了又反悔不履行合同义务的当事人应当承担相
违法离婚承诺书需要承担哪些责任需要根据承诺书的违约条款来定,承诺内容不违反法律的强制性规定和社会风俗的,违反了就应当承担约定的责任。所谓的离婚承诺书,属于私人行为,不属于具备法律效力的文书。
承诺本应在承诺期限内作出,超过有效的承诺期限,要约已经失效,对于失效的要约发出承诺,不能发生承诺的效力,应视为新要约。承诺如果没能在有效内送达,便使承诺成为迟延承诺或逾期承诺。
承诺发出后想撤回应作以下处理:需要及时发出撤回承诺的通知,该通知应当在承诺到达要约人前或者与承诺同时到达要约人。承诺被受要约人依法撤回后失效,如果承诺生效的,合同成立。