更新时间:2022.07.01
强制执行的条件具体包括: 1、义务人没有按照判决、裁定确定内容履行义务; 2、申请执行的民事判决、裁定必须已经生效; 3、申请执行的法律文书具有可执行的内容; 4、申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人。
若仲裁庭的仲裁结果作出之后,当事人向仲裁性申请强制执行的,所需要的材料包括申请执行书以及生效法律文书副本等。根据我国最高人民法院出台的规定,申请执行人可以委托代理人代为申请执行。委托代理的,应当向人民法院提交经委托人签字或盖章的授权委托书,
劳动争议仲裁不收费。申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。
有下列情形之一的,法院不适合速裁程序: 1、被告人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的; 2、被告人是未成年人的; 3、案件有重大社会影响的; 4、共同犯罪案件中部分被告人对指控的犯罪事实、罪名、量刑建议或
适用公司法人人格否认制度的条件: 1、公司已合法取得独立人格。 2、股东实施了不正当使用或滥用公司法律人格的行为。 3、造成债权人利益或社会公共利益之损害。 4、滥用公司法人独立人格行为与债权人利益或社会公共利益受损之间存在因果关系。 公司
查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付财物;强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地;强制执行法律文书指定的行为
申请劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动局仲裁需要的条件是: 1.申请人与本案有直接利害关系; 2.申请仲裁的争议属于劳动争议; 3.争议属于仲裁委员会管辖; 4.材料齐备; 5.申请时限不超过一年。
强制执行有用,但是对探视权强制执行方式要适当,司法拘留措施应当慎用。 人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容,强制民事义务人完成其所承担的义务,以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限
先行使抗辩权的适用条件是: 1、在同一双务合同中,任何一方都有义务履行合同; 2、合同约定了支付义务的顺序; 3、先履行一方未履行债务或债务不符合约定。 当同时满足上述三个条件时,履行一方有权行使先履行抗辩权或对违约部分行使相应的先履行抗辩
先履行抗辩权的适用条件: 1、因同一双务合同互负债务,且两债务间具有对价关系。先履行抗辩权与同时履行抗辩权一样,均只能发生于双务合同。因此,单务合同以及不完全的双务合同均不能产生先履行抗辩权; 2、先履行抗辩权适用的双务合同属于异时履行。异