更新时间:2021.11.03
用人单位没给劳动者签订劳动合同,用人单位违反《劳动合同法》相关法律规定,需要对员工赔偿。其次,劳动者没签合同给公司造成损失,是否需要赔偿,要看损失是如何造成的。劳动者在工作中没有重大失误,就不需要对损失进行赔偿,但是劳动者过错造成单位经济损
合同违约收回定金是不可以主张违约金的。法律规定,如果一方违约,对方当事人可以选择适用违约金或者定金条款,即对方享有选择权,可以选择适用违约金条款,也可以选择适用定金条款,但二者不能并用。
借款合同条款中可以同时约定还款利率及违约金。根据相关解释规定,借款合同双方既约定了逾期利率,又约定了违约金或者其他费用的,当事人可以选择一种进行主张,或同时进行主张,但是总计上限为合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍。
借款合同提前还款可以,借款人提前还款以及利息的计算问题需要双方在签订协议时就说清楚。 借款合同提前还款条款怎么约定,还得看是从出借人角度考虑还是从借款人角度考虑。 1、若是从出借人角度考虑,一般会在借款合同中约定,若提前还款,应保证出借人利
员工没签合同一般不可以要求赔偿。如果是用人单位自用工之日起超过一个月不与员工签订合同,员工才可以要求赔偿。但是单位支付双倍工资的赔偿的期限最多不超过十一个月。企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。公司没签劳动合同开除员
一方当事人违约时,守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施,赔偿损失、承担违约金等法律责任。法院判决履行违约责任,违约方确实没有法院可供执行的财产,法院可以根据实际情况中止执行;如果有能力执行而拒不执行的,追究刑事责任。
解除合同还能要求支付违约金。所谓违约金责任是指一方违约后支付违约金的民事责任。违约金具有约定性,解除合同具有消除合同效力的法律后果。当一方违约导致合同终止时,另一方可以要求违约方支付违约金,因为违约金的主要作用是制裁违约,以保证债务的履行。
合同没写退款可以申请退款。但是申请退款意味着放弃履行合同义务,其行为可能构成违约。如果约定了违约金的要向对方支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金以及违约金损失赔偿额的计算方法。
借条违约金只要不超过损失的30%都是合理的,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
合同约定的违约金不合理是可以要求变更的。法律规定,约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少;约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
在劳动合同中依法约定违约金是可以的,但能够约定由劳动者承担违约金的只有以下情形:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
反担保合同的违约金的约定:当事人可以在合同中约定,一方违反合同时,向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。