更新时间:2022.09.17
劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额,则按劳动合同的约定或者单位规章制度的规定来确定。
上海产假工资的发放办法: 如果女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的,则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴; 如果单位未为女职工参保的,则由单位按照女职工产假前工资的标准来发放。
产假工资按照法律规定的标准计算的,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的
陪产假工资,法律并没有明确规定,因为陪产假国家并没有统一规定,各地对陪产假的有无时间长短、期间的工资如何发放有不同的规定,具体应当根据当地对陪产假的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会
临时工工伤期间工资不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,申请延长的延长不得超过12个月。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
生育保险在缴纳了一年以上的时间的时候,如果员工生孩子了,这种情况下就可以领取到生育津贴,那么这个生育津贴的费用是怎样计算的?一、广东生育津贴怎么算2020一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育
生育津贴基数=用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资。生育津贴=当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资÷30(天)×产假天数。用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的,实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。