更新时间:2022.11.08
职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险
集体企业改制补偿标准: 1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年,发给相当于一个月的经济补偿,不满一年的按一年计算。 2、县(市)经济补偿金最低标准由当地政府按照当地企业最低工资标准的百分之一百到百分之一百三确定。 3、计算补偿金年限时,
电力集体企业改制集体工处理如下: 1、对于全民职工,要逐步安排返回主业工作; 2、对于劳动合同员工,妥善转换为集体员工和劳务派遣员工; 3、对于劳务派遣用工,要依法合理使用,尽可能地减少协议用工和借调用工形式,并做好妥善处理。 企业实行公司
企业改制职工维权,可以有几种途径选择:1.首先选择企业的工会,由工会组织大家进行统一维权,这是有组织的合法的维权途径,也是最有效的途径。2.可以选择劳动仲裁、去法院诉讼等几种方式维护自己的合法权益。
企业破产应当给予职工经济补偿金。在本单位工作每满一年就补偿一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,企业进入破产程序后,清算组便会将员工的工资纳入财产分配方案。不需要员工自行维权。
1、继续留用原企业职工,重续劳动合同关系 通常情况下,在企业并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。如果被并购的企业为国有企业,并购后属于非国有控股,企业应按相关规定向职工支付经济补偿金。 2、经济性裁员,
1、继续留用原企业职工,重续劳动合同关系。并购时,并购双方约定在并购后留用原企业职工,并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济性裁员,解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业,如
根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,员工月平均工资低于企业月平均工
在我国很多农村,有不少村办企业,它们属于集体所有制企业,由村民入股管理。为了提升企业的竞争力,提高经济效益,不少企业所有制企业纷纷进行改制。那么,集体企业改制的途径是什么 1、对于大型集体企业,可根据国有资产多,企业资产比重较大的实际情况,
集体企业改制的途径要分类型进行: 1、对大型集体企业而言,可根据国有资产多,企业资产比重较大的实际情况,通过清产核资、资产评估,明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份,企业集体资产部分或全部转化为职工集体股,组成股份公司或有限责任公
集体企业改制的流程如下: 1、产权界定及国有资产的处置; 2、确立企业的改制方案; 3、进行资产评估; 4、订立章程; 5、报有关部门审核; 6、出资并验资; 7、确立法人治理结构; 8、召开公司创立大会; 9、注册登记。
集体所有制企业改制流程如下: 1、产权界定及国有资产的处置,产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属,并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限; 2、确立企业的改制方案,企业改制可
企业有权根据自身改制的实际需要,与这部分职工变更劳动合同关系或者解除劳动合同关系。改制企业可以解除劳动合同,但是应当提前三十日通知劳动者本人,可以解除劳动合同的情况包括: 1、劳动者患病或非因工伤负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由