更新时间:2022.04.15
公司资产清算导致劳动合同不能继续履行的,应当依法支付孕妇双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
不得跟孕妇提起离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。如果男方没有过错,那就不用赔偿。男方有过错导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。
辞退孕妇赔偿的方式。用人单位基于何种事由辞退孕妇,对于孕妇获得的赔偿数额有关键性的影响。具体方式如下:1、用人单位依法辞退孕妇的,不需要对孕妇进行赔偿,若属于属于支付经济补偿金的情形,辞退孕妇的,需要支付相应的经历补偿金;2、用人单位违法辞
1、若怀孕女职工存在法定过错,即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
根据我国法律规定,用人单位在女职工怀孕期间辞退女职工,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕妇三期赔偿标准孕妇三期没有赔偿,没有哪条法律规定孕妇处在三期需要赔偿的。赔偿指的是对损失、损坏或伤害的补偿以及对受害的一方补偿或赔款。而孕妇并没有人侵犯其权利,孕妇也没有遭受损失,不存在赔偿。孕妇三期赔偿标准的法律依据 《民法典》第一千一
孕妇可以拒绝加班。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
员工在下班时间猝死,公司一般是不给赔偿的。但是如果经认定为属于工伤或者视同工伤,则其近亲属可以从工伤保险基金中领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金;以及按照员工生前工资比例确定的供养亲属抚恤金。
孕妇要求离婚如果老公不同意可以直接向人民法院提起离婚诉讼。当女方提出离婚时男方不同意,即使女方是在怀孕期,也可以直接向当地人民法院提起离婚诉讼,由法院来裁定是否准予男女双方的离婚。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无
公司如果是采取协商一致或者过错性辞退的方式来与孕妇解除劳动合同的,合法;如果是采取无过错性辞退、裁员的方式来解除的,不合法,需要依法向劳动者支付赔偿金或者根据劳动者的要求继续履行原合同。
根据我国法律规定,公司解散与员工解除劳动合同的,应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。