更新时间:2022.09.17
如果劳动者,包括怀孕期间的女职工有以下情形之一,用人单位可以解除劳动关系:1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成重大影响,或者
公司这样才算违法辞退员工: 1、员工有劳动合同法第四十二条情形的,用人单位辞退员工的; 2、劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形的,用人单位辞退员工的。 违法辞退员工需要依法支付双倍的经济补偿金。
这个要看公司是如何规定以及工作的具体情况了,我国法律中并没有明确的规定试用期的女性一定要或者是一定不辞退。如果试用期快要结束了才发现怀孕并且自身工作也是比较轻松的这种,可能不会被辞退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的,而员工又是刚刚怀
怀孕后单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者单方解除劳动合同,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。
怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依
怀孕期间若公司违法辞退员工,应赔偿二倍经济补偿标准的赔偿,由劳动者向用人单位提出要求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件,构成非法解除劳动合同。
怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 根据相关规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同,违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位需按照经济补偿标
怀孕期间公司辞退员工的,属于违反《劳动合同法》的规定,辞退员工的情形,应当支付二倍经济补偿金。 一般情况下的经济补偿,是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
在试用期间,如果员工怀孕了,公司不可以辞退员工。因为我国劳动法规定,如果女职工在怀孕期、生育期和哺乳期等未满前,劳动合同的期限应该顺延。这个期间的工资和福利等待遇也不应该改变。孕妇可以出示医务部门的证明,避免担任不能胜任的工作,减轻工作负担
公司辞退员工补偿标准的规定是: 1、劳动合同法第四十七条,公司辞退员工符合法律规定的,经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付; 2、第八十七条,公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二
试用期怀孕公司可以辞退员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
公司辞退员工,如果符合无过错性辞退等法定的情形的,要根据员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要支付给员工半个月工资的补偿。