更新时间:2022.12.23
以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金: 第一,单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的; 第二,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病,单位是不能解除劳动合同的; 第三,女职工在孕期、产期、哺
经济补偿金的适用情形有: 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的; 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的; 3、用人单位非过失性解除的; 4、经济性裁员的;等等。
法律规定的车主承担责任的情形有:租赁、借用机动车发生交通事故,属于机动车一方的责任,车主存在过错的,应当承担赔偿责任;肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主等。
竞业禁止常见问题:用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员以外的劳动者签订竞业禁止协议;用人单位未按照约定支付经济补偿;竞业禁止期限超过二年;用人单位未存在应当保密的事项;其他。
商标使用不当主要包括的情形如下: 1、自行改变注册商标的; 2、自行改变注册商标的注册人名义、地址或者其他注册事项的; 3、自行转让注册商标的;等等。
1、劳动者在合同未到期时辞职,并没有提前三十日以书面形式通知用人单位的。 2、劳动者在服务期或者劳动违反竞业限制等情况下,合同未到期辞职的。
挪用资金罪的四要件主要包括: 1、主体要件是公司、企业或者其他单位的工作人员; 2、客体要件是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权; 3、主观要件即故意的心理态度呢; 4、客观要件即实施了利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷
刑法数罪并罚的情形有: 1、在刑罚执行期间漏罪的合并处罚; 2、在刑罚执行期间由触犯了新罪的合并处罚; 3、判决宣告以前一人犯数罪的合并处罚。 数罪并罚是指对犯两个以上罪行的犯人,就所犯各罪分别定罪量刑后,按一定原则判决宣告执行的刑罚。
判离婚的的情形有: (一)一方或双方存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改等行为; (二)双方因感情不和分居满二年; (三)其他导致夫妻感情破裂的情形。
离婚可主张损害赔偿的情形有:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或遗弃家庭成员;有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。