更新时间:2021.11.04
辞退无固定期限员工赔偿标准为:劳动者每工作满一年,支付一个月的工资作为补偿;半年以上一年以下按一年计算,半年以下按半年计算。但是,无固定期限劳动合同不存在服务到期的问题,那么,用人单位辞退这类员工,按照法律规定,需要支付2倍的赔偿金。也就是
怀孕期间若公司违法辞退员工,应赔偿二倍经济补偿标准的赔偿,由劳动者向用人单位提出要求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,具体内容如下: 1、除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 2、如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金
新劳动法辞退无固定期限员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
用人单位辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。
辞退无固定期限员工补偿标准取决于实际辞退情况,一般情况下,辞退无固定期限员工是以员工工作年限为标准支付经济补偿金的,每满一年支付一个月经济补偿金,最高不超过12个月;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月经济补偿金。但如
辞退无固定期限员工,若属于违法辞退的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;若劳动者不要求继续履行的,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。 公司不能辞退哪些员工 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同,符合以下情形,可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付
有封顶,按工作年限确定补偿金。用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单
签订无固定期限劳动合同被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。