更新时间:2022.08.01
用人单位与劳动者可以约定违约金,但只能约定服务期及相应违约金和竞业限制及相应违约金。其他情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
对方违约时不可以要求既支付违约金又双倍返还定金。合同有约定的,依照合同约定的违约金支付,如果合同没有约定具体违约金金额的,可以根据守约方的实际损失+可预见利益来计算。
合同违约未约定违约金的处理方法如下: 1、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加; 2、约定的违约金过高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少; 3、当事人延迟履行约定违约金的,违约方支付违
定金违约的赔付方法:按照合同约定进行定金赔付。但是合同双方约定的定金以主合同标的额的百分之二十为限,具有法律效力。并且实际交付的定金与约定定金不一致的,以实际交付的定金为准。
由于购房违约金是购房者与开发商在签订合同时事先约定的,往往与实际损失金额不符。一般来说,即使有分歧,也应按约定承担违约责任。除非约定的罚款过高或者过低,明显不公平,可以减少或者增加。关于违约金的约定,买方可以根据违约情况约定违约金的数额,也
如果约定了服务期,劳动者违反了服务期约定的,是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赔不起违约金分为两种情形,一是违约金适宜,但赔偿责任人无法承担赔偿,可能会被法院列入失信人名单;二是违约金过高导致的赔偿责任人无法赔偿,可以向人民法院或者仲裁机构予以减少,此时还需要赔偿迟延导致的债务。
违约金和定金是不一样的,主要区别如下:违约金是以违约为生效要件的,不需要预先给付;定金是以预先给付为条件的,定金交付之日起定金条款即生效。违约金是违约方按照约定支付违约金;定金是按照“定金罚则”承担违约责任。违约金以实际损失为基准;定金不能
其实租房押金在一定的情况下算是违约金的,但是需要有一个前提,租房押金主要交房保证金,在以下情况算违约金;一种情况:如果房主未按签署合同履行承诺,应当退还押金及同等款的违约金:主要表现在房主将房屋再租他人;房主未到合同期选择自用。另一种情况是
其实租房押金在一定的情况下算是违约金的,但是需要有一个前提,租房押金主要交房保证金,在以下情况算违约金一种情况:如果房主未按签署合同履行承诺,应当退还押金及同等款的违约金:主要表现在房主将房屋再租他人;房主未到合同期选择自用。另一种情况是:
退房违约金的数额违约责任取决于合同约定和法律规定,且约定优先。 所以,合同中约定违约责任并明确违约金具体数额的,从其约定如果没有约定,按照相关法律规定处理。正常情况下如果没有约定违约金的百分比是多少,一般不超过百分之三十的。 双方都有过错的
劳动者辞职时如果没有违反服务期约定或者竞业限制约定的行为,一般不要赔违约金。劳动者有依法与单位解除劳动合同的权利。但如果劳动者有上述违法解约行为的,则要按约定向单位支付违约金。