更新时间:2022.12.18
追索劳动报酬属于劳动争议案件,需要仲裁前置,必须要进行劳动仲裁,对仲裁不服,可以直接诉。但也有例外,劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
对于公司拖欠工资的行为,救济途径主要有以下两种: 第一,向劳动行政部门投诉。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位
新《刑法》对犯拒不支付劳动报酬罪既遂的人,会判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支
延长工作时间的劳动报酬,在工作日的,不低于平时工资的百分之一百五十;在休息日用人单位又未安排补休的,不低于平时工资的百分之二百;在法定节假日的,不低于平时工资的百分之三百。 延长劳动时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超
可以查到,最好不要造假。、因为即便入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失。另外
构成拒不支付劳动报酬罪的要件: 1、本罪主体是一般主体,包括单位; 2、本罪在主观方面表现为故意; 3、本罪侵犯的客体是劳动者的财产权、正常的劳动用工关系,和社会主义市场经济秩序; 4、本罪在客观方面表现为有支付能力而拒不支付,数额较大的行
劳动争议案件,仲裁前置,必须要进行劳动仲裁,对仲裁不服,才可以直接起诉。 但也有例外,劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
劳动报酬支付注意事项:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。
劳动合同报酬没有写明确不合法,劳动报酬是劳动合同必备条款。劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,双方可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同,实行同工同酬。
犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
追索劳动报酬一定要先仲裁。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前,必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的,当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议需要先仲裁后诉讼。劳动仲
拒不支付劳动报酬罪是:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2011年2月25日,十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的规定,出于加强民生保
劳动合同无效不影响薪资报酬。根据法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。