更新时间:2022.10.11
二审可以提交新证据。被告人、自诉人及其法定代理人对第一审认定的事实、证据提出异议,可能影响定罪量刑的上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。第二审人民法院开庭审理上诉、抗诉案件,可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的突出特点就是它的灵活性,规定过多会限制这
口头合同可以提前终止,但需符合下列条件,即合同的债务已经履行;债权人将债务免除;债务人依法将标的物提存;债务互相抵销或者债权债务同归于一人;以及符合其他法定的或当事人约定终止的条件的。
对一审判决不服,交给法院的证据不能要回来,因为法院是依据证据作出的判决。这些证据都保存在卷宗中,当事人如果没有预留复印件,可以要求法院给复印一份。如果当事人上诉,一审法院会将卷宗一同移送到二审法院的。书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交
口头合同满足合同解除的条件的前提下,可以提前终止。我国对合同的形式并无明确规定,可以采用书面形式,也可采用口头形式,两种合同只要是依法成立都具有法律效力,也就是适用合同相关条款。
口头裁定是“书面裁定”对称。以口头形式作出裁定,裁定形式之一。在我国,人民法院审理案件过程中,就诉讼程序或部分实体问题作出对案件影响不大的裁定时,可采用口头裁定。通常做法是,审判庭作出裁定后,由审判人员当庭口头宣布裁定内容以及处理结论,勿需
自行回避可以口头提出,司法人员的自行回避,由其自己提出。院长担任审判长时的回避,由本院审判委员会决定。检察长和公安机关负责人的回避,由同级人民检察院检察委员会决定。审判人员的回避,由院长决定。检察人员的回避,由检察长决定。
提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定,分析如下: (1)口头提前一个月申请离职,申请一般视为无效; (2)用人单位解除劳动合同的,提前一个月口头通知的,但要出具书面的解除证明。 口头提出辞职然后不上班能算旷工吗 口头提出辞职然后不上班算旷
口头解除劳动合同证据谁主张,谁举证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
律师在刑事诉讼中提供虚假证据构成辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪,要承担刑事责任。 但这个前提是在刑事诉讼中,在民事、行政诉讼中有此行为的,不构成该罪。
二审提供的不是新证据可以不质证。一般情况下,二审时对一审已经质证过的证据不需要质证。如果是有新的证据、当时的证据有问题或者是确有其他合理要求的。则可以重新质证。
行政许可需要提出申请,但没有限定提出申请的形式,所以,可以口头提出。但是,如果行政许可单位对申请书限定为格式文本的,需要按申请书格式文本内容提交。
一般情况下不能采用口头形式辞职。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 但是如果用人单位有违法行为,比如没有签订拖欠劳动报酬的,没有缴纳社会保险的,没有提供必要劳动条件的,你就可以随时解除劳动合同,并不限于书面形式,也不