更新时间:2022.10.10
申请仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者,由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿。
1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。 2、依据我国相关法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当事人向仲裁委员会申请仲裁需递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁委员会在收到上述材料之日起五日内,对于符合受理条件的,会受理该申请并通知通知当事人。作出不受理决定时也会书面告知当事人不受理的理由。
申请仲裁解决的纠纷包括平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷;不能申请仲裁的纠纷包括婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷,或依法应当由行政机关处理的行政争议。
1、当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解,促使当事人双方自愿达成协议。 3、仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期,地点书面通知双方当事人。 4、仲裁庭裁决后,应当制作仲裁书送
当事人要去法院申请执行仲裁裁决的,需要及时提交下列文件:申请执行书;作为执行根据的仲裁裁决书;申请人的身份证明;如果代为申请执行还应提交授权委托书;其他。法院认为资料充足,裁决合法的,应当执行;认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行
因为工伤引起的劳动争议,有以下仲裁流程:递交劳动仲裁申请书及相关证据;仲裁委员会做出受理或者不予受理的决定,决定受理的则组成仲裁庭;被申请人收到仲裁申请书副本后提交答辩书;劳动争议仲裁公开进行。
1、具体要看该仲裁机构的仲裁规则,一般简易程序2个月,普通程序4个月。 2、仲裁一般是当事人根据订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。收到仲裁申请书之日起5日内,决定是否受理,并
劳动争议仲裁不收费。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。