更新时间:2022.07.03
实际工资与合同工资不符时,一般以实际工资为准。若用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿或赔偿的,月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
劳动合同上的工资比实际工资低:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动者应该保存实际工资水平的证据,公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。因为这些金额,最后还是看实际收入的,只要能证明每月的实际收
一是通过这样的方式规避社保,按照《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保;一般而言,社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资,工资越低,企业缴纳的社保就越低;反之工资越高,企业需要缴纳的社保金额就越高,所以为了规避
不合法。在司法实践中,如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的,一旦发生纠纷,不管是仲裁机构也好,人民法院也罢,都会支持以实际工资为准。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放; 由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效,双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬,合同工资不得低于当地公布的最低工资标准,实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
合同与实际不符是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发,每个月的银行流水就要注意保留,发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。如果单位比较狡猾,只
合同上的工资和实际工资不符合:实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是
合同工资与实际工资不符,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据,证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要保留领取工资数额时的证据。 单位无故克扣
合同工资与实际工资不符,若是解除劳动合同之后的赔偿问题,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若当事人对赔偿金额产生争议的,可以申请劳动仲裁委员会仲裁。