更新时间:2022.10.14
分居协议书的法律效力具体如下:在不违反国家强制性规定、双方基于真实意思表示、当事人具有完全民事行为能力的前提下,所订立的分居协议,依法生效,且能证明双方因感情不和而分居满两年的,还可作为离婚的法定感情破裂情形,当事人起诉离婚,法院经调解无效
人民法院审理案件,应当进行调解。 1、调解协议的内容不得违反法律、法规,不得违反社会公德。否则,调解协议无效。 2、民事调解协议必须在双方自愿原则下进行。违反双方自愿原则的调解无效。 3、在符合上述两点的要求下,经过双方当事人一致同意,并且
分居协议书的法律效力具体如下: 1、在不违反国家强制性规定、双方基于真实意思表示、当事人具有完全民事行为能力的前提下,所订立的分居协议,依法生效; 2、且能证明双方因感情不和而分居满两年的,还可作为离婚的法定感情破裂情形,当事人起诉离婚,法
调解协议具有如下法律效力: 1、确定当事人间民事法律关系的效力,人民法院的调解书送达当事人或调解笔录生效后,表明双方当事人对曾经发生争议的民事法律关系已经取得共识并得到法律的确认,原先争议的法律关系演变为无争议的法律关系,权利方应依法行使权
违法的保密协议是无效的。员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过
保密协议,是用人单位和劳动者双方约定,就劳动者在用人单位所接触到的某些书面或口头信息,未经允许不得向任何其他第三方披露的协议。保密协议一般具有以下几个要素:商业秘密的范围和内容,如商业秘密的名称和种类;劳动者的保密责任,如应当对谁保密,该商
保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定
保密协议,是用人单位和劳动者双方约定,就劳动者在用人单位所接触到的某些书面或口头信息,未经允许不得向任何其他第三方披露的协议。保密协议一般具有以下几个要素:商业秘密的范围和内容;劳动者的保密责任;违反保密义务要承担的后果等等。
没有违背法律规定,由个人主观意愿签约,无证据证明受到欺诈、胁迫的协议书具备法律效力。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签定的书面材料。协议书是契约文书的一种,是当事人双方(或多方