更新时间:2022.02.26
从犯罪嫌疑人被拘留到逮捕决定,他将在看守所呆很长时间。起诉后,还要看检察院公诉和法院判决的时间。根据法律规定,最长可以关押157个月,相当于13年1个月。现实中能在看守所关押这么久的刑事案件当然很少。刑法规定,有期徒刑的刑期从判决执行之日起
执行行政拘留的时间一般为十日以内,较重的不超过十五日,行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。行政拘留指的是法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行为人被拘留后,一般是被关在看守所的。公安机关在拘留人后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。并且除无法通知或者具有可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属。
行政拘留暂缓执行后是否还要执行拘留,要根据具体情况确定。如果行政拘留的处罚决定被撤销了,则不会拘留;反之拘留的处罚决定没有被撤销的,则依然会进行拘留。 当事人对限制人身自由的行政处罚决定不服,申请行政复议或者提起行政诉讼的,可以向作出决定的
行政法规不得设立行政拘留。行政拘留为限制人身自由的行政处罚,根据我国《行政处罚》的规定,只能由法律予以规定,行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。《中华人民共和国行政处罚法》第九条:法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚,
盗窃行政拘留不会被单位开除。但是具体要根据单位的规章制度确定。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、被依法追究刑事责任的。 行政拘留
职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
员工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。据此,用人单位在制定规章制度时,可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“
我国新政机关对于违法行为人适用行政拘留的程序:首先,由办案机关提出拘留意见,报系统内部法制处审核通过后,由公安机关负责人批准;然后,行政拘留应在24小时之内通知家属,下达行政拘留通知书;被拘留人对拘留处罚不服,有权申请行政复议或行政诉讼。