更新时间:2022.09.23
如果发生工伤,不叫误工费,而是停工留薪。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊
1.对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2.无固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,按其最近三年的平均收入水平计算。 3.无固定收入受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的,按相同、相近行业的上一年职工平
子女抚养费是指所有子女都有权向其父母领取合理必要的生活资助,直至其达到法定年龄或结婚、服兵役、或生活可以自立。 子女抚育费的数额,考虑以下三个方面:①子女的实际需要;②父母双方的负担能力;③当地的实际生活水平。根据收入状况分为: ①有固定收
1.对有固定收入的,应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。 2.无固定收入受害人能证明其最近三年的平均收入状况的,按其最近三年的平均收入水平计算。 3.无固定收入受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的,按相同、相近行业的上一年职工平
劳动者无固定工资,停工留薪期工资发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原
工资证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。有劳动者所在用人单位开具并加盖单位公章。如果受害人主张误工费不能提供工资证明的,劳动者需要收集相关证据证明自己的实际收入状况,比如通过纳税证明、社保缴纳证明、银行卡
工伤赔偿中“误工费”相对应的赔偿为停工留薪期工资。停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年
交通事故无收入证明,误工费按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
离婚后,对于孩子的抚养费,无固定收入的抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。