更新时间:2022.10.19
签订劳动合同后,可以变更工作岗位,但必须用人单位和劳动者协商达成一致。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权,劳动者应当服从。如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整,可以提出解除劳动合同。
劳动者认定工伤后赔偿规定有: 1、员工因工死亡后,赔偿项目包括:丧葬费、亲属抚恤金、一次性死亡补贴; 2、员工工伤后,赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补贴、交通住宿费、辅助器具费、停工留薪期间的工资、生活护理费、伤残补贴、伤残津贴、一次性
现行刑法对集体传销活动罪立案的规定是:组织、领导以销售商品、提供服务等经营活动为名,要求参与者通过支付费用或足够购买商品、服务等方式取得加入资格。并按一定顺序形成层次,直接或间接以开发人员数量作为报酬或返利依据;引诱、胁迫参与者继续发展他人
劳动法解除劳动合同的规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 4、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 5、被依法追究刑事责
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定一个月最多工作208个小时,具体是根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,以及每周至少休息一天的时间来计算的。计算方法为劳动时间乘以劳动天数得出的。
劳动意外伤害处理注意事项: 1、工伤事故处理的时间限制:工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间内结案。如果遇到特殊情况,调查有困难的,最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理,一律应予以公布。
需要通过股东会和董事会同意。公司法规定,对外借款需要经过股东或者董事会同意。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权。股东以出资方式将有关财产投入到公司后,该财产的所有权发生转移,成为公司的财产,公司依法对其财产享有占有,使用,收益和处分的权
劳动法关于迟到的规定是:用人单位应当以考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚;员工的违纪行为经积累达到严重违纪的程度时,用人单位可以按照合同约定与其解除劳动合同。
劳动法产假的规定在第六十二条,其中规定女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
以下是婚姻法规对军人离婚的特别规定:1、《婚姻法》中规定,现役军人的配偶若要求离婚,是要经过军人同意的,否则不能离婚,但军人有重婚、吸毒、赌博、家庭暴力等重大过错情形的除外;2、在离婚财产分割中,军人名下的复员费等一次性费用,要以夫妻婚姻关
劳务出资的规定有,股份有限公司以及有限责任公司的股东是不能够用劳务出资的,只有普通合伙人可以以劳务出资。根据相关法律规定,以非货币方式出资的,应当评估作价,核实财产。