更新时间:2022.12.20
职工福利分房属于法律保护的范围,如果当事人已经取得单位福利房的产权,有房产证的,是受法律保护的。如果没有取得产权证,有产权争议的,那么只能找有关部门申请解决,但是不能提起诉讼解决。
通常情况下,杭州市工厂拆迁员工的补偿通常是按劳动者的工作年限作补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年来算。不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款,通常是不用缴纳个人所得税的,当事人应按
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴是指在劳动者死亡以后,为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活,向其遗属提供的一种物质帮助,包括丧葬补助费、一次性困难补助费、死者生前供养直系亲属救济费待遇。对于国有企业改制、关闭、破产中
根据企业破产法的相关规定,企业破产的,破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿,如果企业财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,则先行清偿破产费用,在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后,则按照相应顺序清偿剩余债务,该顺序为先清偿破产人所欠职
没有房产证的房子,具体要根据不同情况来进行分析: 1、没有房产证的老房子,如果是农村中的老房子,因为农民都是在自家的宅基地上建房子,所以没有产权证时只要集体组织能够提供相应的证明,证明这个房子是你的,在拆迁时也能够得到拆迁补偿款。 2、违章
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年
在破产法上破产财产的例外有以下几种: 1、国家专有的财产和土地资源或法律上不能流通的财产。 2、担保债权。 3、企业兴办的公益性、福利性设施。 4、虽属于破产企业占有和使用,但所有权不属于破产企业的财产。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支
1、2023企业重组职工赔偿标准:要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个月工资 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向员工支付一个月工资的经济补偿。 劳动者不同意的救济
企业征地获取赔偿的条件是:企业具有营业执照、纳税登记、纳税记录、实际经营的行为;政府机关为了社会公共利益的需要作出征地决定造成企业停产停业损失。
员工权利包括: (1)有关安全生产的知情权。 (2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。 (3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利。 (4)有对违章指挥的拒绝权。 (5)有采取紧急避险措施的权利。 (6)在发生生产安全事故后,有获得及
如果违规解除员工的那么是需要向员工进行赔偿的。如果用人单位提前了三十天书面通知劳动者,劳动者确实也不适合该岗位的,那么是可以解除劳动合同的,而被辞退的赔偿标准会根据用人单位的规定来进行,还和劳动者的工资有关。
企业破产的,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资。而且应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个