更新时间:2022.12.31
连带保证可以直接起诉担保人,将债务人和担保人列为共同被告。一般保证不可以直接起诉担保人。具体分析如下: 1、如果是一般担保,那么这种情况一般担保人享有先诉抗辩权,所以向其主张债权成功的几率比较小。一般保证的保证人在主合同纠纷尚未审判或者仲裁
逮捕之后,正常情况下是不能取保候审。批准逮捕的确意味着取保失败,但是也仅仅代表在刑拘之后的37天之内的取保失败。因为逮捕的条件是嫌疑人有危害社会的可能,不适合取保或者监视居住的条件,所以才予以逮捕。但是,如果被逮捕的嫌疑人有特殊情形的话,那
医保交重了能退钱。参保单位及个人原因造成的重复缴费,只退回重复时段个人缴费部分,不退单位缴费部分,重复时段单位缴费并入统筹基金;非参保单位及个人原因造成的重复缴费,退回全部缴费额,包括单位缴费和个人缴费部分。根据相关法律规定可知,用人单位应
不能协议离婚的情况下,如果坚持离婚,只能通过向人民法院提起离婚诉讼达到离婚目的。不能协议离婚的情况分为两种,第一种是双方均同意离婚,但对财产分割存在争议,导致双方不能就离婚事宜达成一致协议。第二种是一方提出离婚,而另一方不同意离婚。在离婚诉
根据我国法律的相关规定,债务人没有能力还钱,可以通过以下方式解决: 1、债务人无力偿还债务的,经债权人同意或者人民法院裁决,债务人可以分期偿还。 2、债务人无力偿还债务实际上可以分为两种情况:一是暂时无力偿还,可以分期偿还;另一种是永久无力
债务人没有能力还款的,要看是暂时没有还是已经完全丧失了还款能力。针对这两种情形有不同处理方法,如果债务人是暂时失去了偿还能力,人民法院可以裁定中止执行,待到债务人重新获得偿还能力时,再恢复执行债务。而如果债务人因重伤、残疾等原因,永久丧失劳
怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退,一般根据具体情况决定: 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同; 2、在一般情况下,用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人
男女双方在离婚时,不能达成协议离婚的,则应当通过向人民法院起诉的方式离婚,即起诉至人民法院,请求法院判决准予男女双方离婚。就离婚案件,人民法院应当进行调解,并判断男女双方感情是否确已破裂。如果法院调解无效,并且根据原被告提供的证据和陈述的事
非婚生子女能上户口。 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视。所以非婚生的孩子同样可以上户口。非婚生子女一般随母亲上户口。 有医学出生证明的,可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等,到户口所在地派出所申请办理孩子
离婚后,夫妻双方可以协商轮流抚养子女,但是如果轮流抚养会影响孩子正常的学习和生活的,人民法院不予准许。根据我国婚姻法的规定,父母与子女之间的关系,不因为父母离婚而消除。也就是说,无论离婚后由哪一方直接抚养子女,父母双方都还具有教育、抚养子女
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工,如果满足一定的情形,单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定,如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
离婚协议无效的情形有以下几点: 1、不可限制他人再婚; 依法有关法律规定,在不违反《婚姻法》的情况下,我国的公民享有婚姻自由,且不受他人干涉,如果双方当事人在离婚协议中明确约定限制再婚的有关条款,则违反了有关规定,该协议被视为无效。 2、不
合同解除的法定情形:双方订立时存在重大误解的合同;一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段,使对方违背真实意思表示的合同;成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候,主张解除合同,只要通知对方即可;行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己