更新时间:2021.11.03
解除合同不影响违约责任的承担。解除合同还要承担违约金。根据民法典的相关规定,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
劳动者解除劳动合同,除违反服务期约定、保密约定或者竞业限制约定的,不需要向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 单位和劳动者协商一致,可以约定试用期,也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年
用人单位违法解除劳动合同,比如女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内等情形,都应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的,用人单位有义务承担继续履行的违约责任。 即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
劳动合同的违约责任: 一、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、用人单位与劳动者约定服务期劳动者因自身原因解除劳动合同的,应当按照劳动合同的约定向用人单
我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定,只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工产假的规定,规定在《女职工劳动保护规定》,其中明确规定女职工生育享受98天产假。
试用期要根据合同期限来确定,劳动合同期限在三个月以下的不得约定试用期,大于等于三个月而不足一年的,试用期不可以大于一个月;大于等于一年而不足三年的,试用期不可以超过二个月;三年以上固定期限或无固定期限,试用期不可以超过六个月。