更新时间:2021.11.03
行政强制执行的程序是: 1、调查与审查。 人民法院在收到行政机关的执行申请书及其他必备材料后,应从法律和事实两个方面进行审查。前者如行政处罚决定的内容是否合法,行政处罚决定是否已经产生执行力;后者如行政处罚决定据以处罚当事人的事实是否清楚等
行政强制的执行程序: 1、行政强制执行决定的作出。 3、陈述和申辩; 4、制作执行决定书; 5、送达; 6、采取各种强制执行方式 7、行政强制执行的实施。
劳动争议仲裁胜诉,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人向人民法院申请执行的期间为二年,一般在六个月之内执行完毕。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。
民事纠纷案件中,一方当事人拒绝履行发生法律效力的民事判决、裁定的,另一方当事人可以申请强制执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。
劳动纠纷适用劳动仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的,
劳动纠纷必须进行仲裁程序。在我国劳动争议案件中,先进行劳动仲裁是属于该类案件的前置程序,也就是说必须先进行劳动仲裁才能诉讼,如果对劳动仲裁结果不服的可以提起诉讼,但是必须先进行劳动仲裁才行,劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
(1)申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可依法向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行 (2)法院受理。 (3)申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之
要具备下列条件: 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
劳动纠纷案件的仲裁流程:当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭开庭,当事人陈述并辩论;裁决前调解;自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日
申请强制执行的流程是:提交《强制执行申请书》至一审人民法院,或同级的被执行人财产所在地法院;人民法院七日内决定是否立案,立案后对被执行人的财产强制执行。法院强制执行的期限是六个月。
申请强制执行的流程有: 1.准备好申请强制执行需要的材料:生效法律文书复印件、身份证复印件,但原件也要带上,法院会审核。如果你能在申请执行时提供被执行人财产的准确线索,会使执行更快。被执行人的财产线索要求真实有效,最好能详细具体,避免发生执
劳动仲裁申请强制执行流程:在仲裁裁决书或者仲裁调解书最后一日起的两年内提出强制执行书面申请;受理执行人民法院的立案机构在七日内审查立案,移送执行机构;执行机关受理后向被执行人发出执行通知。