更新时间:2022.05.27
损益相抵原则是指权利人基于发生损害的同一原因获得利益时,应在损害额内扣除所获利益,由赔偿义务人进行赔偿的原则。基于诚实信用原则和公平原则,我国承认此原则。
责任相抵原则是指按照债权人与债务人各自应负的责任确定责任的范围。当事人双方都违反合同的,应当各自承担相应的责任。 责任相抵原则的构成要件: ①当事人双方都违反合同。 ②双方各自承担相应的责任。
虐童涉及的法律《中华人民共和国刑法》关于虐待罪的相关规定,《中华人民共和国未成年人保护法》。2012年起,各地相继曝出了好几起“虐童”事件,先是扇孩子耳光,再是揪耳朵悬空,有的是让孩子互打耳光,有的是暴打孩子。
劳动争议仲裁的具体管辖原则包括:地域管辖原则;管辖权具有法定性原则;强制仲裁原则等。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,劳动诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层
相邻关系的特征如下: 1、相邻关系的主体是相互毗邻的不动产的所有权人或使用权人; 2、相邻关系的客体是行使不动产权利时所体现的利益; 3、相邻关系的内容主要是一方有权要求另一方给与必要的便利,而另一方的权利因此受到限制。 调整原则如下: 1
劳动争议仲裁调解原则如下: 1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。 2.自愿原则。在仲裁程序中,是否进行调解,能否达成协议,完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自
损益相抵,又称之为损益同销。是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时,应将所受利益从所受损害中扣除,以确定损害赔偿范围。即违约方仅就其差额部分进行赔偿。
各级人民政府及其有关部门应当遵循非歧视原则,依法平等对待包括外商投资企业在内的商用密码科研、生产、销售、服务、进出口等单位。
人事争议仲裁的原则有:自愿仲裁原则、或裁或审原则、公平仲裁原则、合理仲裁原则、合法仲裁原则、仲裁独立原则等。并且如果人事争议仲裁涉及国家秘密的,还应当遵循仲裁不公开的原则。
一、地域管辖又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种: 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖,这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动
相邻关系纠纷处理裁判规则是处理相邻关系,应视不同情况采取不同方法适用法律。在法律、法规对某种相邻关系均有规定的情况下,可以一并适用;在法律对相邻关系没有规定的情况下,可以单独适用法规;在几部法律、法规对同一相邻关系均有规定的情况下,应当综合