如何给合伙企业股东发放薪资？

生育假期工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资。没有参保生育保险产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。没有参保生育保险产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。休假期间工资按照病假发但是需要医院开具相应

如果员工受了工伤，那么用人单位需要为此负责，不仅要进行工伤鉴定，还要确定工伤伤残程度。而且即使员工受工伤无法工作，工资也要正常发放。我国相关法律规定，员工在工作时，遭受事故伤害需要接受治疗的。在停工留薪期间，工资和福利待遇由原单位发放，且不

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。

按照规定，职工在工伤期间，工资由原单位按月支付，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

产假期间工资的发放如下： 1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； 2、产前假，工资按八成发。经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发； 3、产假，领生育津贴。生育

村民小组长不享受国家财政工资。分析如下;村民小组是在村民委员会下设立的小组，村民委员会是群众自治的社会组织，村民小组不是一级组织不具法人资格，经济组织，不是行政组织。村民小组组长由当地村民兼职，通过村民小组会议推选产生，村民小组会议应由本组

出资瑕疵情况下的股东资格的认定： 1、未足额出资。根据公司法规定，股东首次出资额不足20%，或两年内没有缴纳剩余的80%，这就构成股东未足额出资; 2、出资评估价值不实。即股东以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资时，其评估价额高于其

1、协议约定优先; 2、如无约定，则需全体合伙人一致同意; 3、订立书面合伙协议，原合伙人如实告知合伙企业经营状况及财务状况。另外，在司法实践中，退伙的三种情形有:1.自愿退伙。合伙人按照自己的意愿，主动提出退伙而退出合伙企业，丧失合伙人资

合伙人退伙后，仍应依照法律规定对合伙企业对外的债务承担相应责任。但是，合伙人内部可以协商一致，退伙的合伙人承担责任后有权向其他合伙人追偿，追偿方式、追偿比例也可以协议约定，当然，该协议不得违反法律、行政法规强制性规定。

合伙开公司是一种合伙关系。既然为合伙关系，就不能随便退出。但是，公司法也为股东的合理退出作出了规定： 可以将股权转让给其他股东，或者将股权转让给股东之外的人，这时候，其他股东如果不同意转让，则需要购买该转让的股权。 当有限公司经营遇到了下列

不合法，目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。

人民法院审理离婚案件，涉及分割夫妻共同财产中以一方名义在合伙企业中的出资，另一方不是该企业合伙人的，当夫妻双方协商一致，将其合伙企业中的财产份额全部或者部分转让给对方时，按以下情形分别处理： (一)其他合伙人一致同意的，该配偶依法取得合伙人

股权出资协议需要明确股权份额、股权作价价格、出资期限、利润的分配、债务的承担、股东表决权等问题，股权出资协议需要根据具体情况进行起草，建议委托律师草拟。