更新时间:2022.06.23
合同要约的法律效力是: 1、要约经受要约人承诺,要约人受该意思表示约束; 2、受要约人享有对要约人作出承诺的权利; 3、要约一经承诺,合同成立,要约人和承诺人之间形成合同权利义务关系。
合同解除后的法律效力是: 1、尚未履行的,终止履行; 2、已经履行的,恢复原状或者采取其他补救措施; 3、给他人造成损失的,要承担赔偿责任; 4、违约的,要承担违约责任。根据2021年实施的《民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行
附条件的合同是指第三人在合同中特别约定一定的条件,以条件的是否成就作为合同效力的发生或者消灭的根据。需要满足以下要件: (1)条件必须是将来发生的事实。 (2)条件必须是不确定的事实,即当事人不能肯定条件在将来是否会成就。如果将将来肯定要发
非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同撤销后的法律效果如下: 一、当事人因为被撤销合同取得的财产应当互相返还;如果无法返还的,要折价补偿。 二、对于合同撤销如果是由于一方过错导致的,则这一方需要赔偿对方的损失;如果双方都存在过错的,则应当各自承担相应的责任。 三、被撤销的合
赠与合同成立,赠与人有交付受赠人财物的义务;赠与合同成立,赠与财物若已交付受赠人,物权发生转移,赠与人不得撤销赠与合同;赠与合同成立但财物未交付的,赠与人可撤销赠与合同,但是具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务或者是经过公证的赠与合同除外。
债务担保的范围包括: 1、保证担保范围:主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用; 2、抵押担保范围:主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现抵押权的费用; 3、质押担保范围:主债权及利息、违约金、损害赔偿金、质物保管费用和实现质权的
兼职合同属于劳动合同。兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容,兼职合同约定的违约金也是有效的。
劳动法和劳动合同法区别是: 1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称; 2、劳动合同法是指关于劳动合同的法律,其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。
1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。 2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较窄。
劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。