更新时间:2022.01.06
同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立
根据法律规定,从重处罚与从轻处罚的规定是:犯罪分子具有刑法规定的从重处罚、从轻处罚情节的,应当在法定刑的限度以内进行从重或从轻判处刑罚。对犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度,依照有关规定判处。
刑法对从重处罚和减轻处罚有明确规定:《中华人民共和国刑法》第六十二条犯罪分子有本法规定的从重处罚,从轻处罚的,应当在法定刑期限内判处刑罚。《中华人民共和国刑法》第六十三条犯罪分子有本法规定的减轻处罚情节的,应当在法定刑以下判处刑罚;本法规定
走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
共同犯罪一般不会从重处罚,对主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚
按法律规定,逃税罪不是处罚前置。因逃税而涉嫌刑事追诉不需要行政处罚前置。 《中华人民共和国刑法》第二百零一条:纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报。 《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或
严重工伤事故的处理是:立即安排救治伤者,排除其余安全隐患;用人单位在事故发生之后的一个月内到劳动部门办理工伤认定申请,对事故进行工伤认定;伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;依据鉴定等级依
划分雇佣合同的责任如下: 1、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失,一般是由接受劳务的雇主承担; 2、但是雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主
雇佣关系中的雇员在途中受伤,如果属于工伤的,可由社保经办机构从工伤保险基金中来支付赔偿;如果单位没有为其参保的,则单位依法来支付赔偿;如果不属于工伤,则由对该人身损害负有责任的人来支付赔偿。
1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段。 2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系,雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没
生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,工会有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职