更新时间:2022.02.21
劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,劳动者提供正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位
劳动仲裁期间发工资需视实际情况而定,具体如下: 1、劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,劳动者提供正常劳动的,劳动仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务,是需要发工资; 2、劳动者的工资可按照劳动合同的约定和劳动者实际的工
征兵体检没有误工费,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间 (误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,通常出现在交通事故赔偿中
劳动仲裁裁决后,用人单位仍不付工资的,劳动者者可以持裁决书、执行申请书、身份证复印件等相关材料向当地的基层法院申请强制执行。同时仲裁庭对追索劳动报酬的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。
申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。劳动仲裁委员会受理争议的范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,但因误工费而产生的争议,并没有明确的规定在该范围之内。
劳动仲裁不支持误工费,误工费属于人身损害侵权赔偿,适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
劳动仲裁不支持误工费,误工费属于人身损害侵权赔偿,适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
劳动仲裁不支持误工费。误工费属于侵权责任赔偿,属于民事纠纷,劳动仲裁的对像是劳动纠纷,所以误工费不能申请劳动仲裁,只能向法院提起民事诉讼进行索要赔偿。
修车期间误工费、交通费不给的,双方当事人可以进行协商或者调解,如果当事人协商、调解不成或者不愿意协商、调解的,可以根据达成的仲裁协议申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。