更新时间:2023.01.05
仲裁申请被驳回,可以选择再起诉。普通民事争议诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁已经生效可以再起诉,按法律规定,对劳动仲裁裁决不服,需要在收到裁决书之日起15日内向法院起诉;有管辖权的法院为仲裁委所在地的基层法院。
劳动仲裁裁决书发生法律效力后,一般情况下不能再向法院起诉。但是,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条的规定,对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决,用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中
对合同违约的,建议与违约方协商解决,协商不成的,可以起诉至法院,要求违约方承担责任。先到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服,可以到人民法院起诉,只要是证据充分的就可以胜诉的,但是在诉讼之前需要进行保全等等的。官司能否胜诉关键在于证据,建
合同约定仲裁不同意仲裁结果能诉讼。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。
劳动仲裁中,劳动者的胜诉几率是较大的。虽然胜诉与否是难以预测的,但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的,只要事实清楚,证据充分,法律就会保障当事人的权益。
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。
合同仲裁后不能再起诉。仲裁裁决作出后,除非仲裁裁定被法院裁定撤销或者不予执行,否则当事人就同一纠纷再向人民法院起诉的,法院不予受理。 根据《仲裁法》第九条规定,仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉
劳动仲裁的撤诉按照当事人的主观意志,可以分为两种情况:一种是当事人自己申请撤诉,一种是按撤诉处理。按照目前相关法律规定,当事人撤诉的案件,如果当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理,申请仲裁时
劳动争议适用劳动仲裁前置,先经仲裁才能起诉。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁
合同约定仲裁不能直接起诉。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十五条规定:依照民事诉讼法第一百二十四条第二项的规定,当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法