更新时间:2021.11.03
固定期限劳动合同最长签多久没有明确规定,合同双方当事人协商一致即可。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
根据我国民法典的规定,租赁合同的租赁期限最长是20年。租赁期限不得超过二十年,超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
“劳动合同服务期”,一般是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的,由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇,劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。但是服务期可以约定多长时间,对此法律并无具体规定。
劳动合同的服务期期限是由用人单位与劳动者协商约定的,可以与劳动合同的期限一致,即可以是一年、两年或者三年。如果劳动者违反服务期的约定,需要按约定去支付违约金给用人单位。
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可
(一)固定期限劳务合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳务合同.不论期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由双方约定而成。 (二)无固定期限劳务
劳动合同签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
合同期限规定最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。与员工约定劳动合同期限,用人单位与员工协商一致即可,自双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。
劳动合同期限最长签多久没有明确的规定,只要合同双方当事人达成一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十
劳动合同的试用期限最长是六个月,对应的是三年的劳动期限。如果劳动合同的期限为三个月到一年的,那么试用期不得超过一个月;如果是一到三年的,试用期不得超过两个月;三年以上的不超过六个月。
劳动合同期限最长是没有限制的,可以一直签到退休。 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,明确约定劳动合同起止时
劳动合同的期限可以是无固定期限,即用人单位与劳动者没有约定确定的终止时间;可以是固定期限,例如约定为一年、两年或者三年;还可以以完成一定任务的时间作为劳动合同的期限。