更新时间:2022.12.22
建筑工程质保金支付时间在工程建设完成之前,退还时间是在工程竣工验收合格后一至两年。质保金是由合同双方约定从应付合同价款中预留的,当标的物出现质量问题需要进行修理时用于支付修理费用的资金,质保金一般为工程总造价的5%。
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成立未生效的合同无法对双方当事人产生实际的约束力,将不会产生违约责任,因此成立未生效合同不及于违约金条款。未生效合同尚未生效,不能按照合同当事人的约定产生预期的法律后果。 根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
支票简单的可以分为转账支票和现金支票。如果是现金支票那很简单直接到指定银行柜台领取就行了,但要谨防丢失,一般的现金支票任何人拿到都可以去到钱的。如果是转账支票,比较麻烦,首先要有自己的开户行,背书上自己的开户行名称和账号及公章,投入到指定银
劳动者向用人单位支付违约金的情形有:职工违反服务期约定;职工违反竞业限制规定。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种:劳动者违反服务期约定;劳动者违反竞业限制约定。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
可以从工伤保险基金中支付的费用包括:工伤医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及劳动能力鉴定费等。
经济补偿金能通过协商支付,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
有以下情形之一的,需要支付经济补偿:非过失性辞退;经济性裁员;由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止;其他。
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的,劳动者主动提出辞职的,可以获得经济补偿金。
自动离职用人单位不应当支付经济补偿金。只有员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的,应支付经济补偿金。
按照我国劳动法律规定,拥有相关情况的用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金其中主要包括用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供相应的劳动条件,用人单位没有及时支付劳动者劳动报酬,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,用人单位破产而必须提前解