更新时间:2022.06.25
法定继承比例划分的特殊情况有: 1、遗产分割时,应当保留胎儿的继承份额,胎儿继承权是否生效,取决于胎儿出生时是否为活体; 2、对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人倾斜照顾; 3、按照是否履行抚养义务确认分割份额。
法定继承比例划分的特殊情况有: 1、继承人中有无劳动能力、无经济来源,特别困难的,可以适当多分; 2、继承人中对被继承人生前照顾较多的可以适当多分; 3、有赡养条件却不尽赡养义务的应当少分或不分。
工程质保金的规定比例的规定:不超过施工合同价款的3%。发包人与承包人在建设工程承包合同中约定,从应付的工程款中预留,用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。缺陷是指建设工程质量不符合工程建设强制性标准、设计文件,以及
同一顺序继承人继承的遗产的数额,要根据被继承人的遗产数量、遗产内容的规定、继承人的人数以及当事人协商分配遗产的决定等因素决定的。 法律上规定,同一顺序继承人继承的遗产的份额一般是均等的,但是特殊情况下,法定继承人的继承遗产的份额是可以不均等
关于违约金比例的规定是:不得超过所造成损失的百分之三十。违约金的数额首先会根据当事人签订的购房合同中约定的内容要求赔偿。但是,如果违约金过分高于或过分低于所造成的损失,另一方可以请求减少或增加违约金的赔偿数额。
2023社保缴费比例规定如下: 1、养老保险,单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%; 2、医疗保险,单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%; 3、生育保险,单位缴费比例为1%,个人不缴费; 4、工伤保险,单位缴费比例为0.5%,个人不
五险一比例为:养老保险个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳,个人无需缴纳;住房公积金的缴存比例在5%-12%之间。
用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的1.5%,缴纳失业保险费。 职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。缴费工资基数无法核定的,按照当地上年度职工平均工资计算。 职工缴费工资低于当地上年度职工平均工资60%的,按照当
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担
工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率
定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。超过部分属于违法,只能按20%收取,同约定超过20%的比例的,也按照20%收取,其他部分必须退还另一方。