更新时间:2022.10.12
公司破产,有拖欠劳动者工资的,公司以破产财产清偿完破产费用和共同债务后,优先清偿职工的工资和各项福利待遇。需要清偿的债务有破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、
如果用人单位超过一个工资支付周期,一般是超过30天无故不发放工资的,即构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。且工资至少每月支付一次,若单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时来支付工资。
对于公司拖欠工人工资的情形,其解决的方法:向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解,对于调解不成的情形,是可以向人民法院提起诉讼或者是向劳动仲裁机构进行劳动仲裁的。
解雇员工工资是不能拖欠的。如果公司拖欠工资,会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金,也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的,责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿,解雇员工赔偿的工资,也要根据《中国人民共和国劳动合同
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据,人民法院受理申请后,经审查你们提供的事实、证据,认定债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向公司
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,劳动局会责令限期支付,逾期不支付的,责令加付赔偿金,不会罚款。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁,用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 不算拖欠工资的情形有哪些 1、国家法律、法规中有明确规定的;
公司拖欠工资赔偿金的计算方式如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内,全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
公司拖欠工资赔偿金的计算方式:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。
我国劳动法规定,用人单位拖欠员工工资的,除了要补缴其工资以外,还要支付其工资50%以上,100%以下的赔偿金。如果公司拒不支付员工工资的,劳动行政部门还可以责令其支付赔偿金,此时的赔偿标准应当为被拖欠工资金额的25%。如果劳动者因此而解除劳
公司拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。