工伤赔偿协议书是否有效

如果具备下列条件，非因工伤死亡的补偿协议有效：不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实。劳动者因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员两个月的

工伤私了赔偿协议有效。但如果有一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下私了的，或者是一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形进行私了的，赔偿协议无效。

工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的; 3、违反了工伤保险

有下列情形之一，即： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （3）以合法形式掩盖非法目的； （4）损害社会公共利益； （5）违反法律、行政法规的强制性规定。则该赔偿协议无效。

如果工伤私了赔偿协议是用人单位与劳动者依法签订的，不具有欺诈、胁迫等情形的，有效。双方可以按照该协议的约定来履行。但是社保经办机构不能就工伤赔偿事宜与当事人达成协议。

工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的： 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的； 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的； 3、违反了工伤保险

侵权事件中的双方当事人所签订的赔偿协议是有效的，其属于合同的一种，应当受到法律的保护。根据我国《民法典》的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议；依法成立的合同，受法律保护。

婚内赔偿协议有效，一方违反赔偿协议的要赔偿，有效的赔偿协议是夫妻双方的对内约定，不能损害或者对抗他人，不能设定人身关系，不能约定财产的分配，如果双方在赔偿协议中约定了违约金的，在一方违约的情况下，可以要求另一方进行赔偿。

工伤赔偿协议这样写有效：1、标题；2、协议人双方当事人的个人信息。例如：名字；3、劳动者的入职时间、受工伤具体时间、受工伤的经过、医疗费用的具体数额；4、单位支付的医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费

私了赔偿协议书是有用的。受伤后私下签订的赔偿协议合法有效，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行义务。当事人任何一方认为签订赔偿协议存在重大误解，明显不公平，或者以欺诈、胁迫手段签订的，可以起诉撤销赔偿协议，法院应当按照规定重新判决

法律规定征地补偿协议有效，土地征收安置补偿协议是征收人与被征收人这两个平等的民事主体之间，就就被征收土地的面积、价格及补偿款的履行方式等民事权利义务达成的协议，根据民法中当事人意思自治、平等、诚实信用、等价有偿等原则，如果一方当事人在签字后

目前，我国法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定。

公司让劳动者签订的工伤免责协议是无效的，属于违反法律的情形，用人单位不得排除劳动者工伤索赔的权利。劳动者因工负伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。