更新时间:2021.11.03
合同没到期辞职一般不需要交违约金,但是合同约定服务期条款的,需要支付约定的违约金。 根据《劳动合同法》第二十二条第一款、第二款规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服
合同未到期离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同
视情况而定,如果劳动者辞职后违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,也应当按照约定向用人单位支付违约金。如果是劳动者正常提前通知用人单位解除劳动合同的,是不用交违约金的。
劳动合同期满公司辞退有赔偿金。根据相关法律规定,用人单位提出不续签到期劳动合同的,应该按照法律规定,按时按标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
劳动者在试用期辞职,只有在以下情况才需要支付违约金:违反服务期约定;违反竞业限制约定的;违反保密义务的。劳动者违反服务期约定的,支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的,但是有以下情形的需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制
正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制
签劳动合同后辞职,如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的,需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
根据《劳动合同法》规定,劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论: 1、一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金; 2、如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 3、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般来说,劳动合同没有到期,辞职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。