更新时间:2021.11.03
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。 2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国“当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不同城市对于低保户的存款上限标准是不一样的,具体以各地的政策要求为准。比如说广东省规定:想要申请低保,家庭的人均存款不能超过本地区的6个月低保标准。如果每个月领取500元的低保金,6个月就是3000元,家里如果有5个人,就是15000元。也
遇到工伤以后想离职的,拿到各种赔偿以后再离职是最佳的时间。可以主张医疗待遇、停工留薪期内的工资福利、康复待遇等之外,还可以主张11个月本人工资、7个月上年度职工平均工资的一次性医疗补助金和7个月上年度职工平均工资的一次性就业补助金。
首先,并非所有解除劳动合同的情形都有赔偿金,只有当单位违法解除合同,且劳动者不再要求单位继续履行劳动合同时,劳动者才可以主张赔偿金。其次,赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是:工作年限每满一年,发放一个月工资作为经济补偿金。如果
解除劳动合同后,劳动者未找到新用人单位的,档案是可以移交到劳动局的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。