更新时间:2022.09.20
交通事故调解书是公安交通管理机关在查明事故原因,认定交通事故责任,确定交通事故造成的损失情况后,召集当事人和有关人员,对损害赔偿进行调解后所形成的文字材料。交通事故调解书可以调节事故双方的赔偿事宜,减少纠纷。
危险驾驶罪的构成如下: 1、侵犯的对象是公共安全,即危险驾驶的行为危及公共安全,给公共安全带来潜在的危险,即对大多数人的生命、身体或财产的危险; 2、客观上表现为在道路上醉酒驾驶机动车或在道路上驾驶机动车追逐竞驾,情节恶劣; 3、主体为一般
双重劳动关系,是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。 在双重劳动关系下,一般都有一个正式挂靠单位,哪怕并不提供劳动,但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。 而对于双重劳动关系来说,如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院,一般会被认
雇佣童工它是属于没有标准的,因为雇佣童工这一做法本身就是属于违法的,这是违法行为,一旦被发现或被人告发是需要承担法律责任的,不过随着时代发展这几年被雇佣人员的年龄是有所改变的,一开始被雇佣人员的年龄是必须达到18岁以上的,而近几年被改成了1
雇佣童工的处罚是: 1、使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元; 2、使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元; 3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款
雇佣童工的后果是罚款或者吊销营业执照,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位非法招收16岁以下未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,
法律规定犯罪必须具备以下特征: (1)社会危害性,即行为人通过作为或者不作为的行为对社会造成一定危害。 (2)刑事违法性,即犯罪行为应当是刑法中禁止的行为。 (3)应受刑罚惩罚性,即犯罪是依照刑法规定应当受到刑罚处罚的行为。
用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。 根据我国法律
刑法重大劳动安全事故罪的判罪标准:一般判处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。从司法实践来看,重大责任事故罪中的“情节特别恶劣”主要是指造成了特别严重的后果,如致多人死亡;或者致人重伤的人数特别多;或者直接
根据《刑法》规定,危险驾驶罪的表现形式有: (一)追逐竞驶,情节恶劣的; (二)醉酒驾驶机动车的; (三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的; (四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共