更新时间:2021.11.04
若哺乳期女职工存在法定过错,即满足《劳动合同法》用人单位免除赔偿及责任的条款,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位违反解除劳动合同的,属于违法解除,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
哺乳期辞退员工属于违法辞退,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
“哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
哺乳期辞退员工赔偿金的计算: 劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违背法律限定辞掉哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。 用人单位可以解除劳动合同的
哺乳期员工不可以辞退,辞退的补偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、如果劳动者月工资高
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同: 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与
哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的,可以被辞退。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条
哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的,可以被辞退。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条
用人单位不可以无故辞退哺乳期员工,属于违法解除劳动关系的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
辞退是不可以的。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。另外在产假休完后,在哺乳期内每天有1小时的哺乳假,就是“授乳期”。有的公司在实践中将这个时间合并,员工有权利享受,看自己公司情况。员工若有实际困
辞退哺乳期女工赔偿如下: 1、如果用人单位违规辞退哺乳期的员工时,需要支付两倍的经济补偿金,那么在计算经济补偿金时也是会根据当事人被辞退前十二个月的工资以及在本公司的工作年限来确定的; 2、如果用人单位违规辞退了哺乳期的员工后不需要经济补偿