更新时间:2022.12.22
看情况。根据我国法律规定在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素: (1)上下班的规定时间; (2)上下班的必经路线; (3)无本人责任或非本人责任; (4)机动车事故。
上下班途中滑倒受伤一般是不能认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
上班途中车祸,不一定能认定工伤。不是由于劳动者本人主要责任造成车祸,则上班途中出车祸的可以认定为工伤。车祸是由于劳动者本人主要责任造成,则不能认定为工伤。相关法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火
不属于工伤,工伤需要非本人主要责任,因此只能自负其责。以下情形之一的,都应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)
上下班途中工伤规定是,员工在合理的上下班路线上,在合理时间内,发生交通事故的,可以主张工伤认定,员工在单位和单位宿舍之间路线合理往返发生交通事故,也能认定工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受
工伤,是相对于非因公负伤而言,是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语。依据我国相关法律的规定,上下班过程中崴脚的,并不属于工伤的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,
上下班途中工伤认定条件为劳动关系存在、事故发生在合理上下班途中且非劳动者主要责任。用人单位应在事故伤害发生之日30日内申请工伤认定,职工认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作
交通事故肇事受害人索赔的方式: 1、受害人应向交管部门和保险公司及时报案,保险公司对受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费等在保险责任限额内予以赔偿; 2、不足部分由肇事者依照交
交通事故受害人的护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算,护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
交通事故多处受伤关于误工期的计算方式:根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明进行计算。如果受害人治疗终结后定残的,误工时间可以计算至定受害人残日前一天。
保险公司赔偿是按照合同赔偿的。合同保什么就赔什么。比如说保了意外伤害,那么因交通事故住院治疗所花的费用保险公司就给报。但报多少因公司而定,大体上每家公司报的都差不多,而其他住院期间的误工费、护理费等等没保是不给报的,具体的可以看保单。