更新时间:2022.09.23
生育保险和医保不能同时报。 生育保险可以报1万多,医保只能报几千。生育险得带好在医院住院等所有的材料,及生育备案表等相关材料到当地的医保中心去报销。而医保就在住院的时候,把医保卡激活备案,出院时候直接就能够报了。注意:材料一定要齐全,不然医
离职后劳动者要申报工伤保险的,需要依法申请工伤认定,在获得工伤认定决定书后,可携带该决定书、本人的身份证明、支付医疗费用的单据等材料去申请社保经办机构予以赔偿。
劳动者在离职后流产的,生育保险拿不到,享受生育保险必须处于在职状态,但在职职工的配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制
离职后不享受生育保险。生育保险为在职职工享有。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计
离职后流产生育保险不能报销,必须连续支付。要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件: 1、累计缴纳生育保险一年; 2、生育期间必须处于在职状态,并继续缴纳生育保险费。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产假期间的生育津贴,按照用人单
老婆没有工作老公生育保险可以用。如果老婆属于无法参加生育保险(无工作),则可以使用老公的生育险报销,不过报销金额要比老婆自己参保报销金额要低。如果老婆有单位却没有参加生育保险,则不可以使用老公的生育保险报销。生育保险费是由用人单位按照国家规
没交保险能申请工伤认定,工伤认定后可以要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。 《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工
生育津贴应在女职工分娩后60天到180天之内申领。申请生育津贴时需提供下列材料: 1、参保职工的社会保障卡复印件。 2、准生证、出生证和独子证复印件。 3、生育住院发票复印件、出院小结; 4、单位证明; 5、报销资料涉及复印件的部分,需提供
申领生育津贴需要的材料有:1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件
申领生育津贴需要的材料有: 1、参保职工的社会保障卡复印件。 2、准生证、出生证和独子证复印件。 3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。 4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。 5、报销资料涉及复印件的部分,
公司对外担保有如下法律风险: 1、被担保人的资产状况和信用风险。例如,存在经营困难、恶意转移财产、不能清偿债务等情形; 2、决策风险,即担保必须经董事会或者股东会、股东大会决议,否则,很有可能造成公司损失; 3、其他风险。
自己辞职是没有的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。