更新时间:2022.11.11
仲裁程序:申请人向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理;组成仲裁庭;将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;开庭,在仲裁过程中有权进行辩论;裁决前调解;作出仲裁裁决。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
仲裁申请时间:由当事人在仲裁协议中约定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。 仲裁受理时间:仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理,不受理的应当书面通知当事人并说明理由。
附条件合同生效条件: 1、条件必须是将来发生的事实。也就是说,条件不是现实存在的,而是属于尚未发生的客观不确定的事实,可能实现也可能不实现,条件具有不确定性; 2、条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的,是双方意
附条件合同的条件是当事人用来限制合同法律效力的附属意思表示。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就。
民事、行政枉法裁判罪的成立条件是:侵害的客体是国家审判机关的正常活动;客观方面表现为在民事、行政审判活动中违背事实和法律作枉法裁判,情节严重的行为;犯罪主体为特殊主体,仅限于司法工作人员;在主观方面必须出于故意。
执行裁定失职罪的构成要件包括: 1、本罪的主体为司法工作人员; 2、客观方面表现在执行判决、裁定活动中,严重不负责任,不依法采取诉讼保全措施,不履行法定执行职责,致使当事人或者其他人的利益遭受重大损失的行为; 3、本罪侵犯的客体是司法活动的
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼,劳动仲裁
劳动仲裁的主要仲裁请求 劳动仲裁的主要仲裁请求如下: 1、应签未签书面劳动合同双倍工资; 2、解除、终止合同经济补偿金; 3、违法解除劳动关系赔偿金;等等。
经济仲裁和劳动仲裁的共同点具体如下: 1、不按行政区划层层设立仲裁机构; 2、仲裁被受理后都会被开庭审理; 3、可申请人民法院强制执行; 4、若是对裁决不服的可以上诉至法院。
下列情况下,欠条成立: 如果借贷双方签订书面借贷合同,则欠条自借贷双方在合同书上签字、盖章时成立; 如果双方不是同时签字、盖章的,则欠条自在后一方签字、盖章时成立; 如果借贷双方没有签订书面合同,则欠条自借款人向自借款人出具借条、欠条时成立
成立借条的法定条件是:主体适格;表意真实;借条的内容合法;不违背公序良俗;以及出借人和借款人均在借条上签字;或者一方履行了借条中的主要义务,而另一方表示接受。